Tus derechos en el trabajo aunque no tengas contrato: la Inspección no te expulsará
Existe el mito de que si trabajas sin contrato careces de derechos y que si denuncias abusos salariales serás deportado. La jurisprudencia del Tribunal Supremo español es contundente: trabajar sin papeles no invalida tus derechos laborales fundamentales.
1. Derecho al salario íntegro y al Salario Mínimo (SMI)
Cualquier empleador que se beneficie de tu trabajo está obligado a pagarte según el convenio colectivo o el Salario Mínimo Interprofesional vigente.
Si no te pagan o te pagan menos de lo pactado, puedes reclamar las cantidades adeudadas ante el Juzgado de lo Social.
2. Indemnización por despido y accidente de trabajo
Si eres despedido sin justificación o sufres un accidente laboral en tu puesto, tienes derecho a la misma indemnización y cobertura médica que un trabajador legal.
La mutua o la Seguridad Social no pueden denegarte la asistencia de urgencia ni la rehabilitación por falta de NIE.
3. La vía hacia el Arraigo Laboral
Demostrar 6 meses de relaciones laborales (mediante acta de la Inspección de Trabajo o resolución judicial) y 2 años de estancia en España te abre directamente la puerta a solicitar el Arraigo Laboral y regularizar tu situación.
El abuso de un empleador sobre un trabajador en situación irregular constituye una infracción muy grave según la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social (LISOS). Asesórate con sindicatos o abogados antes de renunciar a tus derechos.
Traduce tus antecedentes penales y actas en 24h con firma digital válida ante Extranjería. Envío a toda España.
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